Arvojen mukaisen toiminnan nykytilan kartoitus
Suuri osa organisaatioista on määritellyt arvonsa ja kiinnittänyt ne kahvihuoneen seinälle ja nettisivuilleen -hyvä alku!
Arvojen määrittelyn hyödyllisyydessä merkityksellistä on se, että arvot toteutetaan käytännön toiminnassa joka päivä, jokaisessa työtehtävässä ja jokaisen työntekijän toimesta. Arvot tulisi organisaatiossa ajatella lupauksina, jotka koko henkilöstö yhdessä antaa toinen toisilleen ja muille sidosryhmille.
Arvot muistuttavat organisaatiota siitä, miten ja millä ehdoilla organisaation tavoitteisiin pyritään ja miten ne saavutetaan. Arvot ovat erinomaisia johtamisen välineitä, jotka tulee liittää ohjenuoraksi käytännön toimintaan. Tavoitteiden saavuttamisessa on olennaista se, että jokainen työntekijä tietää ensinnäkin, mitkä ovat oman organisaation arvot ja toiseksi, mitä ne tarkoittavat omissa päivittäisissä työtehtävissä.
Kartoituksessa selvitetään arvojen tuntemus henkilöstön keskuudessa ja arvioidaan tarvittavat kehittämistoimenpiteet.
Eettiset ohjeistukset käytännön toiminnassa ja eettisen toiminnan tason arviointi
Eettisten ohjeistusten tärkein tehtävä on antaa työntekijöille yhteiset toimintaohjeet siitä, mikä on yhteinen tapa toimia organisaatiossa. Eettisillä ohjeistuksilla selkeytetään sitä, mikä on organisaatiossa sallittua ja mikä ei.
Arvioin organisaatiokulttuurin keskinäistä dynamiikkaa, eettisten periaatteiden toteutumista käytännössä ja annan kehittämisehdotuksia.
OLETKO KIINNOSTUNUT KEHITTÄMÄÄN YRITYKSESI EETTISTÄ TOIMINTAA?